Sponsoring
Volkswagen Immobilien ist Sponsor von lokalen Veranstaltungen, Vereinen und Projekten. Mit den Grizzlys Wolfsburg und den Wölfinnen des VfL Wolfsburg fördern wir insbesondere zwei bundesweit erfolgreiche Wolfsburger Mannschaften.
03.12.2024
VWI Unternehmenskultur und -werte Von Teilhabe im Job über Vielfalt im Unternehmen bis Sponsoring in Stadt und Region.
Wenn wir in unserem Job zufrieden sind, leisten wir gute Arbeit. Und wir machen sie gerne – weil wir wissen, wofür wir arbeiten und weil wir Unterstützung und Wertschätzung für unsere Arbeit erfahren. Das alles ist Teil der VWI Unternehmenskultur und zeichnet uns auch in diesem Bereich als besonders nachhaltig aus.
Zufriedene Mitarbeitende dank Partizipation und Feedback
Die Bindung und Neugewinnung von Personal ist eine zentrale Voraussetzung für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Ein für heutige und zukünftige Mitarbeitende attraktives Unternehmen bietet nicht nur ein leistungsgerechtes Einkommen und komfortable Benefits – es geht auch auf individuelle Bedürfnisse ein. Deshalb legen wir großen Wert auf Dialogbereitschaft und eine ausgeprägte Feedbackkultur.
Der stetige Dialog schafft eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre, indem er das gegenseitige Verständnis vertieft und den Teamgeist stärkt. Hinzu kommt regelmäßiges Feedback als fester Bestandteil der VWI Unternehmenskultur: Unsere Mitarbeitenden zeigen uns Verbesserungsmöglichkeiten auf und nehmen so Anteil an der Weiterentwicklung des Unternehmens. Dazu gehört unter anderem eine kollegiale Gesprächskultur, die eigene Fehler offen benennt, um sie in Zukunft zu vermeiden. Darüber hinaus gibt es ein anonymes Hinweissystem, um ein mögliches Fehlverhalten anderer prüfen zu lassen, ohne selbst negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Das „Wir“ ist unsere Basis
Grundsätzlich ist es uns wichtig, dass jeder einzelne Mitarbeitende seine Bedürfnisse und Verbesserungsvorschläge äußern kann, denn in der Vielzahl und Vielfalt unserer Beschäftigten liegt die große Stärke unseres Unternehmens. Sie trägt dazu bei, Unternehmen aufgeschlossen, zukunftsfähig, innovationsfreudig, divers und damit attraktiv für einen breiten Kundenkreis zu machen. Damit stehen wir in Einklang mit den Volkswagen Konzerngrundsätzen, dessen Wertefundament wir mit allen übrigen Gesellschaften teilen.
Sieben einfache Wir-Sätze formulieren, wofür das Unternehmen steht:
- „Wir tragen Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft“
- „Wir sind aufrichtig und sprechen an, was nicht in Ordnung ist“
- „Wir wagen Neues“
- „Wir leben Vielfalt“
- „Wir sind stolz auf die Ergebnisse unserer Arbeit“
- „Wir statt ich“
- „Wir halten Wort“.
Feedback, damit die Stimmung stimmt
Mithilfe eines gemeinsam erarbeiteten „Werkzeugkastens“ überführt Volkswagen Immobilien diese Grundsätze in den Arbeitsalltag – mit Erfolg: Der jährliche Stimmungsbarometer-Index für Mitarbeiterzufriedenheit liegt auf konstant hohem Niveau. Besonders positiv werden beispielsweise die Themen Integrität, offene Fehleransprache und Unternehmensklima bewertet.
Zusätzlich zur jährlichen Befragung zur Mitarbeiterzufriedenheit können unsere Beschäftigten zwei weitere digitale Feedback-Instrumente nutzen. Beim Kontinuierlichen Feedback können Mitarbeitende das ganze Jahr über Feedback geben, empfangen und beantworten. Mittels Upward Feedback können Führungskräfte von ihren Mitarbeitenden eine Rückmeldung zum eigenen Führungsverhalten einholen.
Ein weiteres Beispiel für direktes Mitarbeiterfeedback ist das hierarchieübergreifende Format „Auf einen Kaffee mit …“, bei dem im kleinen Kreis ein Geschäftsführer und Mitarbeitende zusammenkommen. Weiterhin finden regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie Team- oder Abteilungsmeetings statt. In all diesen Formaten pflegen wir den regelmäßigen Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden.
Gemeinsam für Vielfalt, Respekt und Toleranz
Als Tochterunternehmen des Volkswagen Konzerns übernehmen wir mit dem Code of Conduct dessen Verhaltensrichtlinien. Wir diskriminieren niemanden und dulden keine Diskriminierung. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir zudem ein Zeichen für Respekt und Toleranz in der Arbeitswelt.
Eine offiziell benannte Diversity-Managerin und vier weitere Diversity-Trainer*innen aus unterschiedlichen Abteilungen sorgen dafür, das Thema Diversity kontinuierlich in den Fokus der Mitarbeitenden zu rücken. Mithilfe spezieller Programme und Tools werden unter anderem eine effiziente und innovative Zusammenarbeit in Teams sowie inklusives Führungsverhalten gefördert.
Darüber hinaus setzen wir uns regelmäßig mit verschiedenen Maßnahmen und Aktionen proaktiv für Vielfalt ein. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden über unser Diversity-Netzwerk unterschiedliche Vorträge und Austauschformate, an denen Interessierte während der Arbeitszeit kostenlos teilnehmen können. Mit der Teilnahme am 1. Diversity-Tag in Wolfsburg konnten wir unser Engagement erstmals auch der Öffentlichkeit präsentieren.