Innovativ Bauen und Bewirtschaften.
Wie wir den Bau und die Nutzung unserer VWI Immobilien klimaschonend gestalten.
25.07.2024
„New Work“ bei VWI Wie wir mobiles und flexibles Arbeiten in eine moderne, nachhaltige Arbeitswelt integrieren
Nachhaltig zu handeln bedeutet, seine wichtigsten Ressourcen zu schützen. Für uns sind das unsere Mitarbeitenden. Deshalb machen wir ihnen die Arbeit bei uns so angenehm wie möglich.
Digitalisierung, Home-Office, hybrides Arbeiten: Viele Entwicklungen der letzten Jahre haben unsere Arbeitswelt grundlegend verändert, sie ist mobiler und flexibler geworden. Gleichzeit ermöglicht „New Work“ ein neues Level von Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit im Job. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, diese Chance für sich zu nutzen.
Flexibel, aber sicher
Basis für mehr Flexibilität im Sinne unserer Beschäftigten ist ein Arbeitsplatz, der ihnen auch in Zukunft verlässliche Jobsicherheit, ein leistungsgerechtes Gehalt sowie individuelle Entwicklungs-und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Im Rahmen des Volkswagen Tarifvertrags profitieren unsere Mitarbeitenden neben einer 35-Stunden-Woche von komfortablen Leistungen wie z. B. attraktiven Vergütungsmodellen, betrieblicher Altersvorsorge oder flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Unsere Arbeitszeitmodelle folgen den Regelungen von Volkswagen und sehen u. a. die Möglichkeit vor, Freistellungen für Qualifizierungszwecke oder aus familiären Gründen in Anspruch zu nehmen, Gehaltsbestandteile in Freizeit umzuwandeln oder auch frühzeitig in den Ruhestand zu wechseln. Arbeiten in Elternzeit oder eine drei- bis sechsmonatige Auszeit vom Job sind ebenfalls möglich. Für unsere Bemühungen, Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren, wurden wir im Jahr 2022 erneut mit dem „FaMi-Siegel“ für Familienfreundlichkeit ausgezeichnet.
Mobiles Arbeiten und Homeoffice
Dank unserer Betriebsvereinbarung „Mobile Arbeit“ können wir individuell auf die Bedarfe unserer Beschäftigten eingehen. Grundsätzlich können unsere Mitarbeitende mobil arbeiten, sofern es die Tätigkeit zulässt, und das an bis zu vier von fünf Tagen pro Woche. Zusätzlich haben wir 2023 die Office-Days eingeführt, um bei aller Flexibilität auch das Gemeinschaftsgefühl zu stärken: Einmal im Monat kommen alle Mitarbeitenden im Büro zusammen.
Hauptsache gesund
Für einen angemessenen Umgang mit der Arbeitsbelastung sind Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung für uns nicht nur Ausdruck unserer wertschätzenden Unternehmenskultur – sie nehmen auch eine herausragende Bedeutung in unserer Personalstrategie ein. Unser Gesundheitsmanagement umfasst neben der gesundheitsfördernden Gestaltung der Arbeitsplätze präventive Angebote zur individuellen psychischen und physischen Gesundheitsförderung sowie Informationen und Weiterbildungsmöglichkeiten zu den gesundheitlich relevanten Themen:
- Gesundheitskurse zu mentaler Fitness, Ernährung und Bewegung
- VW Gesundheits-Check zur umfassenden Vorsorge
- Grippeschutzimpfung auf freiwilliger Basis
- Inhouse-Schulungen und Austauschrunden zu Achtsamkeit
- Fahrradleasing für mehr Bewegung auf dem Weg zur Arbeit
Tipps und Tricks für produktives Arbeiten von zu Hause aus.
Flexibler Arbeit Raum geben
Natürlich sind auch die Büros selbst Teil der neuen Arbeitswelten und entscheidend für das Wohlbefinden und die Produktivität unserer Mitarbeitenden. Neben einer hohen Aufenthaltsqualität und zahlreichen Annehmlichkeiten für die Beschäftigten bietet unser innovatives Büro- und Flächenkonzept optimierte Voraussetzungen für mobile, flexible und digitale Formen der Zusammenarbeit. Dazu gehören neben Desksharing z. B. attraktive Raumangebote für hybrides Arbeiten und persönliches Begegnen.