Fokus Umwelt.
Unsere Ziele für Klimaschutz und Dekarbonisierung.
Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital. In allen Gesellschaften des Volkswagen Konzerns wird jährlich die Zufriedenheit der Mitarbeitenden über das „Stimmungsbarometer“ erhoben, um Verbesserungspotenziale und Handlungsbedarfe für Führungskräfte zu identifizieren. Wir legen großen Wert auf Dialogbereitschaft und eine ausgeprägte Feedbackkultur. So haben wir verschiedene Formate, die den Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden gewährleisten. Damit wollen wir unseren Beschäftigten ermöglichen, sich mit ihren Einschätzungen und ihrer Kritik aktiv in Prozesse einzubringen.
Erfolgsfaktor Vielfalt.
Die Volkswagen Konzerngrundsätze bilden das gemeinsame Wertefundament für alle Marken und Gesellschaften des Konzerns, so auch für Volkswagen Immobilien. Sieben einfache Wir-Sätze formulieren, wofür unser Unternehmen steht:
Mithilfe eines gemeinsam erarbeiteten „Werkzeugkastens“ überführt Volkswagen Immobilien diese Grundsätze in den Arbeitsalltag. Als Tochterunternehmen des Volkswagen Konzerns teilen wir dessen Verhaltensrichtlinien (Code of Conduct). Wir diskriminieren niemanden und dulden keine Diskriminierung. In der Konzernrichtlinie „HR-Compliance“ sind Mindeststandards zur nachhaltigen Förderung und Sicherstellung von Vielfalt und Chancengleichheit verankert. Vielfalt wurde folgerichtig auch in die Strategie VWI 2030 integriert und in der Initiative „Arbeitgeberattraktivität“ als fester Bestandteil verankert. Zu den wichtigsten Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit zählen unser „Role Model Program“ für Führungskräfte oder der „Diversity Run“ als interaktives Online-Rollenspiel. Mit der Teilnahme am 1. Diversity-Tag in Wolfsburg konnten wir unser Engagement erstmals auch der Öffentlichkeit präsentieren.
Zukunftsorientiertes Wirtschaften.
In der konkreten Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsziele richten wir uns an den Volkswagen Konzernrichtlinien aus, übernehmen deren Prinzipien und formulieren Organisationsanweisungen, die den spezifischen Bedingungen von Volkswagen Immobilien entsprechen. Als einer der größten Vermieter in Wolfsburg übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung für unsere Region: Wir unterstützen zahlreiche Aktivitäten, die das soziale Miteinander, die Gesundheit und die Bildung fördern.
Im Sinne einer klimaschonenden Ausrichtung unseres Immobilienportfolios berücksichtigen wir klimabedingte Finanzrisiken in unseren Geschäftsprozessen und haben u. a. die Höhe der CO2-Besteuerung systematisch in unsere Mittelfristplanung sowie als Steuerungsgröße in das Portfoliomanagementsystem für eine objektgenaue Planung der Investitionen bzw. Modernisierungsmaßnahmen integriert.
Compliance- und Risikomanagement.
Für Volkswagen Immobilien hat ethisches und integres Handeln oberste Priorität. Compliance, Integrität und Risikomanagement sind feste Werte, die bei uns fest in das Compliance- und Integritätsmanagement des Volkswagen Konzerns eingebunden sind. Der Code of Conduct des Volkswagen Konzerns ist hierbei das zentrale Instrument, um in unserer Belegschaft das Bewusstsein für richtige Verhaltensweisen zu stärken, den Mitarbeitenden Hilfestellung zu geben und bei Zweifelsfällen geeignete Ansprechpartner zu vermitteln. Der Code of Conduct für Geschäftspartner zeigt hier darüber hinaus auch unsere Erwartungshaltung an unsere Geschäftspartner auf.
Zur Erfüllung der Umweltziele und -verpflichtungen des
Volkswagen Konzerns sowie zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben verfolgt Volkswagen Immobilien mit dem Umwelt-Compliance-Management-System (UCMS) einen systematischen Ansatz. Es enthält Mindestanforderungen für das Management von Umweltauswirkungen, bewertet Risiken, regelt Präventions- und Kontrollmechanismen, gibt Richtlinien zur Messung der Wirksamkeit vor und regelt die standardisierte Berichterstattung sowohl innerhalb von Volkswagen
Immobilien als auch gegenüber dem Volkswagen Konzern.